Processus de recrutement des consultants

Les collaborateurs de NUMERYX sont essentiellement des salariés possédant une qualification professionnelle reconnue et/ou une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’IT. Les profils recrutés sont majoritairement expérimentés. Des profils juniors peuvent également correspondre aux besoins de l’établissement en termes de recrutement.

NUMERYX s’est doté de procédures de recrutement garantissant un traitement homogène de l’ensemble des candidatures et conforme aux principes juridiques et éthiques s’appliquant à son domaine d’activité, notamment en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination.

La phase d’intégration du personnel est optimisée de façon à ce que la prise de poste se fasse dans les meilleures conditions. Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il va évoluer.

Réunions d’accueil, parcours spécifique de formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisés dans le but d’acquérir une meilleure connaissance de l’équipe ainsi qu’une meilleure approche du positionnement de NUMERYX.

Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.

A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein de NUMERYX : formation, diplôme ou certification, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…

Afin de développer la compétence collective de ses équipes et d’appréhender au mieux les évolutions techniques liées au domaine de l’IT, NUMERYX fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH.

Chaque collaborateur est accompagné tout au long de son parcours professionnel par un ensemble de dispositifs facilitant la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.

La culture des résultats est une composante essentielle pour la réussite de NUMERYX. Dans ce sens, nous avons prévu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise.

Les principes clés sont les suivants :

• Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite
• Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation
• Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché
• Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite

Les candidatures sont réceptionnées, par la DRH et la chargée sourcing, à travers les différents canaux de sourcing, (job board, LinkedIn, site Web…) sur l'adresse jobs@numeryx.fr.

Nous procédons ainsi à la qualification des CVs conformément au besoin demandé.

A l’issue de la phase de sélection des candidats appropriés se déclenchent les phases des entretiens de qualification et de validation.

La chargée sourcing contacte les candidats sélectionnés pour les informer des dates et heures des entretiens par téléphones ou par mail (le directeur général ou les ingénieurs d’affaires sont susceptibles de participer à l’entretien de motivation).

Le jour de l’entretien, le candidat passe un entretien de « motivation et communication » et « un test de technique » selon profil avec la Chargée sourcing.

Si le candidat réussit le premier entretien, il sera amené à passer un autre entretien technique avec la direction, les responsables des projets ou l’ingénieur d’affaire en présence de chargée sourcing pour la validation ou le refus.

Une fois le candidat passe tous les entretiens son dossier de candidature sera transmis au DRH.

• S’il est décidé de ne pas recruter le candidat, le dossier de candidature est classé et un e-mail sera systématiquement envoyé par le service Ressources Humaines et/ou la chargée sourcing pour informer le candidat.
• Le dossier du candidat peut être jugé bon mais demeure en attente, dans ce cas le dossier de candidature est classé et un e-mail sera systématiquement envoyé par le service RH et/ou la chargée sourcing pour informer le candidat.
• S’il est décidé de recruter le candidat, la DRH et /ou la chargée sourcing transmet le dossier de candidature à la direction générale de NUMERYX pour approbation finale.

La Direction Générale de NUMERYX peut demander la réalisation d’entretiens complémentaires pour les candidats sélectionnés.

• Si la Direction Générale rejette le dossier, il est retourné au DRH qui informe la charge sourcing.
• Si la Direction Générale approuve le recrutement, la DRH informe le candidat de son acceptation et lui envoie l’offre proposée par Numeryx ainsi que la date prévue de démarrage (en interne en Tunisie, ou directement en mission en France chez le client) et attend l’accord du candidat.
• À la suite de l’acceptation du candidat, un contrat est signé des deux côtés.

À la réception de l'acceptation de l'offre de la part du candidat, le contrat et le règlement intérieur de la société est remis par le candidat (signé en 2 copies légalisées), plus une fiche d’adhésion à l’assurance remplie ainsi que les documents demandés pour son dossier administratif.

L’assistante RH en collaboration avec l’administrateur système prépare le matériel nécessaire côté parc informatique pour la nouvelle recrue à savoir : Un PC, l’empreinte pour le pointage, un compte email, un compte SVN (pour les internes pour la gestion des projets), un compte GLPI (pour tous demande d’achat) et compte intranet (Team Numeryx pour la gestion des CRA et tous types de demande d’ordre ADM).

• Accueil de la nouvelle recrue par la personne qui va la prendre en charge.
• Formation Onboarding (RH et sécurité sur site).
• Visite des lieux et présentation aux différentes équipes du site.
• Remise du PC et du matériel nécessaire pour le bon déroulement des travaux ainsi que du kit de bienvenue.
• Délivrance des accès au compte mail et du compte sur l’intranet.
• Création du badge et délivrance à la nouvelle recrue contre une décharge.
• Enregistrement des empreintes pour les accès biométriques.
• Délivrance du tableau de remboursement de l’assurance et préparation d’un dossier pour les déclarations.
• Annoncer aux collaborateurs l’arrivée de la nouvelle recrue via une communication distribuée sur l’intranet de Numeryx.

Nous avons tous mis en place pour faciliter votre intégration au sein de NUMERYX, la journée d’intégration commencera par vous accueillir, vous faire part d’une présentation de ‘Bienvenue’ avec un focus sur la vision, la mission de l’entreprise, sa culture et ses valeurs. Nous vous accompagnons ensuite pour faire une visite de nos locaux et puis déjeuner avec l’équipe de NUEMRYX.

La session d’intégration continue l’après-midi pour porter réponse à vos questions. Comme nous aurons le plaisir de partager avec vous l’ensemble des avantages sociaux.

Le meilleur pour la fin, un bilan vous sera partagé à la fin de la session d’intégration pour en savoir plus sur l’entreprise et ses perspectives.